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一个为期两年的计划,旨在使雇主能够支持早期职业工程师最大限度地学习,并加快他们实现全部潜力的速度。
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近80%的雇主认为,目前的毕业生还没有为进入劳动力市场做好充分准备(CMI, 2021年)。
我们的课程侧重于专业发展(他们在学校和大学里学不到的东西),同时也包括一些专业领域。涵盖的主题包括个人效能和品牌、报告写作、项目管理、创新、影响力、商业技能和六西格玛原则。我们的混合方法结合了正式培训、自学、基于工作的项目、一对一的指导和其他元素,无论他们的学习风格如何,都能提供最佳的成长机会。这种方法将使参与者接触到各种行业部门和角色,使他们能够分享经验和共同学习,并使他们能够建立一个网络,使他们可以在今后的职业生涯中依赖。
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第一年专注于获取职场成功的必备技能.会有很多正式的培训,但也有很多小组讨论.参加者将完成部分自动导向的研究除了参加现场培训,在第一年结束时,他们将制定一个行动计划并评估他们的学习情况。
第二年的重点是培养将使学员在项目之外受益的技能.面对面培训、虚拟培训、讨论、辅导和自学的形式将类似,但完成一个ROI基于工作的项目将是本阶段计划的主要内容。
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