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学习一些关键的步骤,让多代人的员工感到被重视、被理解、参与和鼓舞。
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我们的员工队伍也在不断发展。这一点,再加上我们在工作方式、地点和时间上的变化,提供了许多相互学习和个人成长的机会,只要我们学会如何认识到这些变化将带来的好处。
其中一个变化是我们如何确保我们的多代员工受到重视、理解、参与和激励。要做到这一点,我们首先需要了解他们是谁,对他们来说重要的是什么,以及他们对工作场所的期望是什么,然后在不牺牲我们自己的情况下,正确评估、校准并实现他们的目标。
在本次网络研讨会上,您将了解需要做些什么来建立有效的、可持续的跨代工作关系(略微倾向于千禧一代,他们在我们的劳动力中所占的比例越来越大),并确保每一代人都能被保留、繁荣并成功地共同工作。
有兴趣了解如何在工作场所充分利用包括千禧一代在内的各代人的人吗?无论是作为经理/领导、同事还是客户。
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